当单位未按规定为你缴纳社保，而企业部分没有缴纳时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，你需要明确了解，依法参加社会保险是你的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果单位未按规定时间为你办理社保，那么他们就已经违反了法律。

接下来，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们未为你缴纳社保的具体原因。在沟通过程中，你可以向单位明确提出你的诉求，即要求他们为你补缴社保。如果单位拒绝或无视你的诉求，那么你需要采取进一步的行动。

如果沟通无果，你可以向当地的人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）进行投诉或举报。在投诉或举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明你与用人单位的劳动关系以及他们未为你缴纳社保的事实。

人社部门和税务部门在接到你的投诉或举报后，会进行核实。如果情况属实，他们会依法对用人单位进行处理。一般来说，处理流程包括由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，并开具缴费核定单。同时，他们也会提醒用人单位及时为你办理社保登记和缴费。

如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，那么社会保险费征收机构有权通过依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式来保护你的权益。

总之，当单位未按规定为你缴纳社保时，你应该积极维护自己的权益。通过与用人单位沟通、向相关部门投诉或举报等方式，你可以促使他们为你补缴社保，并确保你的社保权益得到保障。