关于劳动仲裁后社保追缴的天数，这并不是一个固定不变的数值，而是需要根据具体情况来确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 仲裁裁决的明确性：

   • 如果劳动仲裁裁决书中明确规定了用人单位需要为劳动者补缴社保的具体时间范围或期限，那么用人单位应当按照裁决书的要求来履行，这个时间就是追缴社保的具体天数。

2. 社保政策的规定：

   • 在没有具体仲裁裁决的情况下，社保的追缴通常遵循当地社保政策的规定。不同地区的社保政策可能有所不同，对于追缴社保的时效、条件等都有具体的规定。因此，需要参考当地社保部门的相关规定来确定追缴社保的天数或期限。

3. 用人单位的配合程度：

   • 用人单位在收到劳动仲裁裁决或社保部门的追缴通知后，如果积极配合并及时办理社保补缴手续，那么追缴社保的过程可能会相对较快。反之，如果用人单位拖延或拒绝配合，那么追缴社保的时间可能会延长，甚至需要通过法律途径来强制执行。

综上所述，劳动仲裁后社保追缴的天数并不是一个固定的数值，而是需要根据劳动仲裁裁决的明确性、当地社保政策的规定以及用人单位的配合程度等多个因素来综合确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。