不一定需要等仲裁结束才能追缴社保，具体分以下两种情况：

1. 社保追缴与仲裁事项无直接关联
   若用人单位未依法缴纳社保的行为本身不涉及劳动争议的核心诉求（如工资、加班费、经济补偿等），劳动者可直接向当地社保征收机构（如社保局或税务部门）投诉，要求用人单位补缴社保。此时社保追缴属于行政执法范畴，与劳动仲裁程序相互独立，无需等待仲裁结果。
   法律依据：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。劳动者可通过行政途径直接主张权利。

2. 社保追缴与仲裁事项存在关联
   若劳动争议仲裁请求中明确包含“要求用人单位补缴社保”或社保问题与仲裁核心诉求（如确认劳动关系、解除劳动合同等）存在因果关系（例如需先确认劳动关系才能补缴社保），则需等待仲裁裁决生效后，再依据裁决结果向社保征收机构申请强制执行补缴。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。此时社保补缴需以仲裁裁决为前提。

实务建议：

• 若仅需追缴社保且无其他劳动争议，优先选择向社保征收机构投诉（效率更高）；
  
• 若社保问题与工资、赔偿等争议混同，建议在仲裁请求中一并主张，避免程序重复；
  
• 无论选择哪种途径，均需保留劳动合同、工资记录、社保缴费明细等证据，以支持主张。
  

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