当单位没有为职工缴纳工伤保险，而职工不幸发生工伤事故时，单位需要承担相应的工伤保险责任。以下是关于单位未交工伤保险时的赔偿标准的详细解答：
一、赔偿范围及标准
医疗费用：
- 包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。
- 单位应全额支付这些费用，确保职工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的经济来源不受影响。
伤残待遇：
- 若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 补助金标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
- 还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 若职工因工伤死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。
- 这些赔偿旨在保障工亡职工家属的基本生活需求。
二、单位未交工伤保险的违法性与责任
- 工伤保险是法律强制单位为员工缴纳的险种，单位若未履行此义务，显然违反了法律规定。
- 当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，即便单位未交工伤保险，仍需由单位承担工伤保险责任。
三、员工维权途径
- 协商：员工可先尝试与单位协商赔偿事宜，寻求和解。
- 仲裁：若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
- 诉讼：要是单位拒绝支付，员工还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、其他注意事项
- 单位未交工伤保险不影响职工申请工伤认定。职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 若单位未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均需由该用人单位承担。
综上所述，单位未交工伤保险时，职工仍享有获得相应赔偿的权利。单位应承担起工伤保险责任，确保职工在发生工伤事故后能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。