关于因工伤退休后工资的发放问题，这确实是一个涉及多个方面且具体情况需要具体分析的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合我的理解，给出的详细解答：
一、工伤退休后的工资待遇计算
工伤职工退休后的工资待遇，主要根据其工伤伤残等级和养老保险缴费情况来确定。
一至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的，在达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，那么差额部分会由工伤保险基金补足。
五至十级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五至十级伤残的，在享受相应工伤待遇后继续工作，达到退休年龄时，其退休工资待遇会按照基本养老保险政策计算。
- 退休工资的具体金额会依据职工的累计缴费情况等因素确定。
旧伤复发等医疗费用：
- 如果工伤职工退休后旧伤复发，产生的医疗费用等会按照工伤保险规定处理。
- 这部分费用不会影响退休后正常养老金的计算。
二、工伤退休工资与正常退休工资的比较
工伤退休工资与正常退休工资不一定相同，具体差异取决于多个因素：
- 如果工伤职工在工伤前的养老保险缴费年限、缴费工资等与正常退休人员相同，且工伤未导致其劳动能力明显下降，那么其退休工资通常与正常退休人员相同。
- 但是，如果工伤导致职工劳动能力部分或全部丧失，影响其工作及工资收入，进而可能影响养老保险的缴费基数和缴费金额，那么其退休工资可能会低于正常退休人员。
三、注意事项
- 工伤退休人员应密切关注当地社保部门的相关规定，以确保自身权益得到准确保障。
- 在计算退休工资时，除了考虑基本养老保险待遇外，还需要考虑是否有工伤保险基金的补足差额部分。
- 如果对工伤认定或退休工资计算有异议，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，因工伤退休后的工资发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够为您提供一些帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。