关于工伤后到退休年龄如何补偿的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体情形的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、总体原则
工伤职工达到退休年龄后的补偿情况，主要依据伤残等级、是否已领取相关工伤待遇以及当地的具体政策来确定。一般来说，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
二、具体补偿情况
已领取伤残津贴的情况
一至四级伤残：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。
未领取伤残津贴的情况
七至十级伤残：
- 对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
- 退休后，因工伤所应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不再发放（但具体可能因地区而异，部分地区可能有特殊规定）。
劳动合同终止及相关待遇：
- 五至十级工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，原本可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、其他注意事项
工伤保险待遇的全面性：
- 工伤保险待遇不仅包括伤残津贴和一次性补助金，还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
地区差异和政策变动：
- 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，且政策可能会随时间发生变动。因此，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
及时了解和遵循政策：
- 在处理工伤补偿问题时，应及时了解并遵循当地政策和法规，以确保自身合法权益得到维护。
四、建议
- 如果您或您的家人面临工伤后到退休年龄的补偿问题，建议首先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的补偿政策和流程。
- 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后到退休年龄的补偿情况是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。