关于走工伤保险后工资的发放问题，这主要涉及到停工留薪期内和评定伤残等级后两个阶段的工资待遇。以下是详细的解答：
一、停工留薪期内工资发放规定
工资待遇不变：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等（但不含加班工资），并按照工伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
- 若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%来计算；若低于60%，则按60%来计算。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
二、评定伤残等级后工资及伤残津贴发放
停发原待遇，享受伤残待遇：
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，其原工资福利待遇将停发，转而享受相应的伤残待遇。
不同伤残等级的具体待遇：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资），且伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。伤残津贴的实际金额同样不得低于当地最低工资标准。
- 七级至十级伤残：如果劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果继续留在用人单位工作，工资待遇则根据实际工作岗位来确定。
三、停工留薪期满后工资发放
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，公司可能不再按照原工资福利待遇发放工资，但必须确保符合相关法律法规的规定。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位有义务按照上述规定按时足额发放工伤职工的工资和福利。
- 如果用人单位未按规定执行，工伤职工可以通过收集证据（如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等）向劳动监察部门投诉反映情况，或者通过申请劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，走工伤保险后的工资发放标准是根据工伤职工的实际情况和伤残等级来确定的，旨在全面保障工伤职工在受伤期间及后续康复过程中的基本生活无忧。用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效落实。