当劳动者因生病不能上班时，他们的权益受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是对此情况下劳动法规定的详细解读：
一、医疗期规定
定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，短则三个月，长至二十四个月。具体划分标准如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
待遇与保障：
- 在医疗期内，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
- 用人单位不得因劳动者生病而解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。
医疗期的计算：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，医疗期二十四个月的则按三十个月内累计病休时间计算。
二、病假证明与请假流程
病假证明：
- 劳动者生病应履行请假手续，向用人单位提交由正规医院出具的诊断证明和病假建议书，以证明患病事实。
请假流程：
- 员工应及时向用人单位汇报健康状况，提出休病假的需求，并根据公司政策和劳动法规定，提交必要的医疗证明。
三、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
能从事原工作：
- 若医疗期满后，劳动者能够从事原工作，则继续履行劳动合同。
四、其他注意事项
- 若发现员工的病假证明不合格或存在造假行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应处罚。
- 对于特殊群体，如怀孕7个月以上的女职工，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
综上所述，劳动者因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，并遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，确保劳动关系的和谐稳定。