劳务派遣时劳动者受伤，用工单位在特定情况下需要对劳动者进行赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，因此，派遣单位通常承担工伤保险责任。
   • 若用工单位提供的劳动条件或设施存在安全隐患，导致劳动者受伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 即使人力公司与用工公司之间有协议约定派遣员工发生工伤由人力公司承担，该约定对劳动者不发生法律效力。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，人力公司与用工公司仍需对劳动者的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 以刘某与甲公司、乙公司的案例为例，刘某作为被派遣劳动者在乙公司工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为伤残伍级。法院生效判决认为，乙公司作为用工单位，未能充分履行安全提示、劳动保护以及岗前培训等义务，因此应对刘某的工伤赔偿承担连带责任。

综上所述，劳务派遣时劳动者受伤，用工单位在提供劳动条件或设施存在安全隐患、未能充分履行法定义务等情况下，需要对劳动者进行赔偿。若您在此类问题中遇到困难或疑问，欢迎直接向我咨询。