医院护士通常是有五险一金的。五险一金是中国劳动法规定的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些通常都会被正规医疗机构纳入员工的福利待遇中。

以具体的招聘公告为例，如市妇幼保健院在招聘护士时就会明确注明享受“五险一金”待遇。这代表了该医院为护士提供的标准福利待遇，符合中国劳动法的相关规定。

然而，也需要注意到，不同医院、不同地区以及不同身份的医护人员（如编内与编外）在五险一金的具体缴纳比例和基数上可能会存在差异。此外，像重庆医科大学附属第二医院这样的个别案例，由于各种复杂原因，可能会出现五险一金从科室绩效里扣除，医院不承担任何部分的情况，但这并不代表医院护士普遍没有五险一金。

总的来说，医院护士通常是有五险一金的，这是他们作为劳动者应享有的基本权益。但在具体实践中，可能会因医院、地区及身份的不同而有所差异。