医院护工是否有社保，这个问题主要取决于具体的地区政策以及护工的雇佣形式。以下是对这一问题的详细解答：

一、地区政策差异

不同地区的社保政策存在差异，对于医院护工的社保覆盖情况也会有所不同。以您提供的参考信息为例：

• 日照市：虽然您提供的日照市相关文件主要关注的是异地长期居住失能人员的长期护理保险待遇，但并未直接提及医院护工的社保情况。不过，从该文件可以推测，该地区有较为完善的社保和长期护理保险制度，但具体是否覆盖到医院护工，还需参考当地的具体政策。

• 上海市：根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于组织医院外来护工参加社会保险的试行办法》，明确规定在本市行政区域内的医疗机构中由病家聘请为病人提供日常生活照料的非本市户籍劳动者（即护工）可以参加本市社会保险。这包括老年补贴、住院医疗和日常医药费补贴三项待遇。

二、雇佣形式影响

医院护工的社保情况还受其雇佣形式的影响：

• 正式雇佣：如果护工是由医院或相关医疗机构正式雇佣的，那么他们通常会被纳入单位的社保体系，享受与其他员工相同的社保待遇。

• 非正式雇佣或劳务派遣：如果护工是通过劳务派遣或非正式雇佣的方式为医院提供服务，那么他们的社保情况可能会更加复杂。在这种情况下，护工的社保可能由劳务派遣公司或雇主负责，也可能需要护工自行缴纳。

三、建议与咨询

• 咨询当地社保部门：由于社保政策存在地区差异，建议直接咨询当地社保部门或相关机构，以了解医院护工的具体社保情况。

• 了解雇佣合同：对于护工来说，了解自己的雇佣合同和社保缴纳情况至关重要。在签订合同时，应明确社保缴纳的责任方和具体条款。

综上所述，医院护工是否有社保取决于多种因素，包括地区政策、雇佣形式等。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地社保部门或相关机构。