当您发现单位社保缴费基数过低时，可以采取以下步骤来处理这个问题：

一、了解社保缴费基数的规定

首先，您需要了解当地社保缴费基数的相关规定。社保缴费基数通常是根据员工的实际工资或当地社保部门规定的最低、最高缴费基数来确定的。如果单位的缴费基数低于规定的最低标准，那么就需要进行调整。

二、与单位人事或财务部门沟通

1. 核实情况：与单位的人事或财务部门联系，了解社保缴费的具体情况，包括缴费基数、缴费比例等，并核实是否存在缴费基数过低的问题。
2. 提出要求：如果确实存在缴费基数过低的情况，您可以向单位提出调整缴费基数的要求，以确保您的社保权益得到保障。

三、单位申报补退基数差

如果单位同意调整缴费基数，但之前已经按照较低的基数缴纳了社保费用，那么需要进行补退基数差的操作。具体操作流程可能因地区而异，但一般包括以下步骤：

1. 下载并填写申请表：从当地社保经办机构网站下载“单位申报补退基数差”的申请表，并按照要求填写相关信息。
2. 提交申请材料：将填写好的申请表及相关证明材料（如员工工资单、社保缴费记录等）提交给当地社保经办机构。
3. 等待审核：社保经办机构会对您的申请进行审核，确定补退基数差的金额和月份。
4. 缴纳费用或领取退款：如果审核通过，您需要根据社保经办机构的通知，及时缴纳补差的费用或领取应退的款项。

四、关注个人社保账户

在调整缴费基数和补退基数差的过程中，您需要密切关注个人社保账户的变化。可以通过当地社保经办机构的网站、APP或微信公众号等渠道查询个人社保缴费记录和账户余额，确保调整后的缴费基数和补退情况已经正确反映在个人社保账户中。

五、咨询专业机构或部门

如果在处理过程中遇到任何问题或疑问，您可以咨询当地社保经办机构或相关政府部门，以获取更详细的解答和帮助。

总之，当您发现单位社保缴费基数过低时，应及时与单位沟通并采取措施进行调整，以确保您的社保权益得到充分保障。