关于“劳动法违规被开除赔偿规定”，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算方式：

   • 基本公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例说明：假设某员工月薪为8000元，在单位工作5年6个月后被违法开除，其经济补偿金为6个月工资（5年×1个月 + 6个月按1年计），即8000×6=48000元。因此，赔偿金为48000×2=96000元。

3. 特殊情形处理：

   • 若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金计算时月工资按三倍数额计算，且最高不超过十二年。
   • 如未明确约定月工资或工资结构复杂，需结合基本工资、奖金、津贴等实际收入综合计算，建议通过劳动仲裁或诉讼由司法机关认定。

4. 维权途径与注意事项：

   • 协商调解：优先与用人单位沟通，尝试达成和解协议。
   • 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，注意保留考勤记录、证人证言等证据支持主张。
   • 法律援助：经济困难者可申请工会或法律援助机构提供帮助。

5. 常见误区提示：

   • 误将经济补偿金等同于赔偿金，前者是合法解除时的补偿，后者是违法解除的惩罚性赔偿。
   • 忽视月工资计算细节，未包含奖金、津贴等应计入项目，导致赔偿金额偏低。
   • 未及时行使权利，超过仲裁时效可能丧失胜诉权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。