您好，关于单位缴存部分（如社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴纳部分）是否要计入总年薪的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们需要明确“工资总额”的定义。根据国家统计局现行劳动工资统计制度，工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。这具体包括工资、奖金、津贴和补贴、其他工资等部分。重要的是，这里的工资总额是税前工资，并且包含了单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税，以及社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

然而，对于单位缴纳的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等部分，根据国家统计局的规定，这些并不计入工资总额，也就是说，它们不被视为直接支付给从业人员的劳动报酬。因此，这些单位缴存部分通常不会被计入个人的总年薪中。

此外，还需要注意的是，单位为职工购买的商业性保险，虽然其性质属于劳动报酬的一种，但根据国家统计局的相关规定，这部分是需要纳入工资统计的。不过，这与单位缴存的社会保险等部分是有区别的。

综上所述，单位缴存的社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金等部分，通常不计入个人的总年薪中。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。