结论：劳务派遣人员的工资是否算入单位工资总额，需根据具体情况区分对待。对于劳务派遣公司（用人单位）而言，其支付给被派遣劳动者的劳动报酬应计入工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。
详细分析：
对于劳务派遣公司（用人单位）：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》及相关解释，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。
对于用工单位：
- 用工单位与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣协议，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用并非用工单位直接支付给劳动者的报酬，而是支付给劳务派遣公司的服务费用。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。例如，用工单位为了激励劳务派遣人员更好地完成工作，额外发放的绩效奖金或节日福利等，都应计入用工单位的工资总额。
法律建议：
- 对于劳务派遣公司而言，应准确核算支付给被派遣劳动者的劳动报酬，并将其计入工资总额，以确保财务核算的准确性和合规性。同时，劳务派遣公司还应按照相关法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险等费用，保障其合法权益。
- 对于用工单位而言，应明确与劳务派遣公司的费用结算方式，避免将劳务费用与工资总额混淆。如果用工单位需要额外支付奖金、福利等货币性支出给劳务派遣人员，应将其计入工资总额，并按照相关法律法规的规定进行税务处理和报表披露。
可能后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关法律法规的规定核算和统计工资总额，可能会面临税务处罚、劳动监察处罚等法律后果。同时，这还可能影响企业的财务状况和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。
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