您好，单位缴纳的社保不属于职工薪酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资的定义与构成

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些组成部分都与员工提供的劳动及其基于劳动所获得的报酬紧密相关，是员工付出劳动后直接获得的货币收入。

二、社保缴纳的性质与目的

1. 法定义务：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。这一制度旨在为员工提供社会保障，以应对可能面临的疾病、失业、养老等风险。

2. 费用分担：社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，单位缴纳部分进入社保统筹账户，用于社会整体的社保支出；劳动者个人缴纳部分则从其工资中扣除，并存入个人账户。

3. 非劳动报酬：单位缴纳的社保费用并非直接支付给员工的劳动报酬，而是用于整个社保体系的运行和保障。因此，它不属于员工工资范畴，而是独立于工资之外的一项社会保障制度。

三、工资与社保的独立性

工资作为劳动者为用人单位提供劳动所获得的直接报酬，与社会保险费在性质、用途及支付方式上存在显著差异。具体来说：

• 性质不同：工资是劳动报酬，而社保费是社会保障费用。
• 用途不同：工资用于满足员工的生活需求，而社保费用于应对员工可能面临的社会风险。
• 支付方式不同：工资直接支付给员工个人，而社保费则缴纳给社保经办机构。

四、总结

综上所述，单位缴纳的社保费用不属于员工工资。这一结论既符合国家统计局对工资的定义，也符合《中华人民共和国社会保险法》对社保缴纳性质的规定。在实际操作中，应严格区分工资与社保费用，确保两者各自独立、准确计算。希望这一解答能够帮助您更好地理解单位缴纳社保与职工薪酬之间的关系。