单位交的社保不算员工工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、工资的定义与构成
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分都是员工付出劳动后直接获得的货币收入，与员工提供的劳动及其基于劳动所获得的报酬紧密相关。
二、社保缴纳的性质与目的
法定义务与权利：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一制度旨在为员工提供社会保障，以应对可能面临的疾病、失业、养老等风险。
费用分担与用途：社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例共同缴纳。其中，单位缴纳部分进入社保统筹账户，用于社会整体的社保支出，如支付养老金、医疗费用报销等；而劳动者个人缴纳部分则一般从其工资中扣除，并存入个人账户。单位缴纳的社保费用并非直接支付给员工的劳动报酬，而是用于整个社保体系的运行和保障。
三、工资与社保的独立性
工资作为劳动者为用人单位提供劳动所获得的直接报酬，与社会保险费在性质、用途及支付方式上均存在显著差异。社会保险费是独立于工资之外的一项社会保障制度，其缴纳并不构成劳动者的工资收入。因此，在计算员工的工资时，不应将单位缴纳的社会保险费计入其中。
四、实际操作与法规依据
在实际操作中，企业通常会将工资支出和社保费用分别进行核算。工资支出被计入“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细科目，而单位缴纳的社保费用则被计入同一科目下的“社会保险费”明细科目。这种会计处理方式进一步明确了两者之间的区分。同时，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保的缴费基数通常是基于职工上一年度的月平均工资来确定，但单位缴纳的社保费用并不包含在工资总额内。
总结：单位交的社保费用不属于员工工资。这一结论既符合国家统计局对工资的定义，也符合《中华人民共和国社会保险法》对社保缴纳性质的规定。在实际操作中，应严格区分工资与社保费用，确保两者各自独立、准确计算。