员工违反劳动法的情况多种多样，但主要可以归纳为以下几个方面：
未履行劳动合同义务：员工未能按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务，如无故旷工、怠工等，都可能构成对劳动法的违反。
严重违反用人单位规章制度：每个用人单位都有其内部的规章制度，员工应当遵守。如果员工严重违反了这些规章制度，如盗窃公司财物、严重失职等，也可能构成对劳动法的违反，并可能面临相应的纪律处分。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中应当尽职尽责，如果因为严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，那么这种行为也是违反劳动法的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工应当忠诚于自己的用人单位，如果同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，那么这种行为也是违法的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：员工在订立或变更劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。如果以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么这种行为是违法的。
其他违反劳动法的行为：除了上述几种情况外，员工还可能因为其他行为违反劳动法，如泄露用人单位的商业秘密、违反竞业限制协议等。
需要注意的是，员工违反劳动法可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任等。因此，员工应当严格遵守劳动法，维护自己和用人单位的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。