您好，关于您在哺乳期与公司协商离职后是否可以领取失业保险金的问题，这主要取决于您的离职原因以及是否满足失业保险金的领取条件。以下是对这一问题的详细解答：

失业保险金领取条件：

要领取失业保险金，通常需要满足以下三个基本条件：

1. 您和所在单位都已按照规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满1年。
2. 您的失业不是由个人主动选择导致的，即“非因本人意愿中断就业”。
3. 您已办理失业登记，并表达有寻找新工作的意愿。

可以领取失业金的情况：

在哺乳期内，如果您满足上述领取条件，并且离职原因符合“非因本人意愿中断就业”，您是有资格领取失业金的。例如，如果用人单位因经济性裁员、公司解散等原因解除与您的劳动合同，或者劳动合同到期且用人单位不再续签，导致您在哺乳期内失业，那么只要您已参保缴费满1年，并已办理失业登记且有求职要求，就可以依法领取失业保险金。

不可以领取失业金的情况：

相反，如果您在哺乳期内主动向用人单位提出辞职，这种情况则被视为“因本人意愿中断就业”，您将不符合领取失业保险金的条件。即使您满足了其他条件（如参保缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求），也无法领取失业金。

建议与提醒：

由于失业保险金的领取涉及具体的法律法规和政策规定，且可能因地区而异，因此我建议您在离职前或离职后尽快咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也请您仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到妥善保障。