当员工在一家公司工作15年后，公司发生转让的情况，赔偿问题的确定与多种因素有关。虽然您提到的是“公司转让”而非“公司搬迁”，但两者在法律处理上有一定的相似性，特别是关于员工权益的保障。以下是根据您提供的情况，结合相关法律法规，给出的详细解答：

一、赔偿问题的核心要素

1. 劳动合同的具体条款：劳动合同是员工与公司之间权益关系的基础。如果劳动合同中有关于公司转让或类似情况下的员工权益保障的明确条款，应首先按照合同条款执行。

2. 转让对员工的影响：公司转让是否导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点或薪酬等发生实质性变化，以及这些变化对员工日常生活和工作的影响程度，是确定赔偿的重要因素。

3. 双方协商结果：在公司转让的背景下，公司与员工可以通过协商来达成关于赔偿或继续履行劳动合同的共识。

4. 法律法规的规定：相关法律法规，特别是《劳动合同法》及其配套规定，为公司转让情况下的员工权益保障提供了法律依据。

二、可能的赔偿情况

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果公司转让后，员工的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬等没有发生实质性变化，或者虽然发生变化但公司提供了合理的补偿或安排（如调岗、培训、交通补贴等），且员工同意继续履行劳动合同，那么公司通常无需支付额外的赔偿。

2. 协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的情况：

   • 如果公司转让导致员工的工作岗位、工作内容或工作地点发生较大变化，且双方协商一致解除劳动合同，公司应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作15年的员工，即应支付15个月工资作为经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况：

   • 如果公司未经与员工协商一致，直接以转让为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，即应支付30个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

• 地方政策差异：不同地区的经济补偿金标准可能因当地月平均工资等因素而有所不同，具体数额需参考当地政策。
• 特殊情况处理：如果公司转让是由于不可抗力等特殊情况导致，法律上可能有特别规定，需具体分析。
• 证据保留：在处理公司转让导致的赔偿问题时，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司转让情况下的员工赔偿问题需综合考虑多种因素。建议员工在面临此类问题时，首先与公司进行协商，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。