劳务公司辞职的补助政策，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来制定。以下是关于劳务工辞职时可能涉及的补助政策的详细解答：
一、需支付经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位也需要支付经济补偿。
用人单位非因劳动者过错解除：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商无果等，用人单位解除合同也需支付补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因进行裁员时，也需要向被裁员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情形
- 如果劳动者主动辞职且并非因用人单位的过错，那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，以及被依法追究刑事责任等情况下，用人单位也无需支付经济补偿。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过全国社保服务热线咨询或投诉。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工辞职时是否有补助政策以及具体的补助金额，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。劳动者在辞职前应仔细了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。