劳务派遣工主动辞职后，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳务派遣工有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者自愿选择的行为，因此不适用经济补偿的规定。
二、特定情形下的经济补偿
尽管一般情况下主动辞职不享有经济补偿，但在以下特定情形下，劳务派遣工仍有权获得经济补偿：
用人单位存在违法行为：
- 如果劳务派遣单位（即用人单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳务派遣工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣单位与用工单位协商一致解除：
- 在某些情况下，劳务派遣单位可能与用工单位协商一致，决定解除与劳务派遣工的劳动合同。如果这种解除是基于双方协商的结果，且劳务派遣工没有过错，那么劳务派遣工也有权获得经济补偿。
- 经济补偿的支付主体：在这种情况下，经济补偿通常由劳务派遣单位支付，因为劳务派遣单位是劳务派遣工的直接用人单位。
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果劳务派遣单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同，劳务派遣工不仅有权要求继续履行劳动合同，还有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 特殊情况下的处理：如果劳务派遣工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳务派遣工在主动辞职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在决定主动辞职前，劳务派遣工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能面临的法律风险。
- 协商解决：如果可能的话，劳务派遣工可以尝试与用人单位协商解决离职事宜，包括经济补偿等问题。协商解决往往比法律诉讼更加高效和低成本。
总结来说，劳务派遣工主动辞职后是否有经济补偿，取决于是否存在特定情形。如果用人单位存在违法行为、双方协商一致解除或劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同等情形下，劳务派遣工有权获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。