劳务派遣工被辞退时，补偿的情况需根据具体情形来判断。以下是对不同情况下补偿的详细解释：

1. 因劳务派遣单位过错辞退：

   • 若劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护或存在其他过错导致辞退，应按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》相关条款规定了经济补偿的标准和计算方法。

2. 因用工单位原因辞退：

   • 若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，并导致劳动者被辞退，且非因劳动者自身过错，劳务派遣单位也应按上述标准支付补偿。
   • 特殊情况：若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。

3. 劳务派遣单位违法辞退：

   • 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《劳动合同法》明确规定了违法辞退的赔偿金标准。

4. 无补偿情况：

   • 若劳务派遣工因自身严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，通常无法获得补偿。

在面临辞退时，劳务派遣工应首先明确辞退原因，并收集相关证据以维护自己的权益。若与劳务派遣单位或用工单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动纠纷、合同纠纷或房产纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。