一般情况下，派遣工主动辞职没有经济补偿金，但存在特殊情形时，派遣工有权要求支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：主动辞职无经济补偿金

在大多数情况下，如果派遣工是出于个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动辞职，那么这通常不属于法定应支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的终止、解除等法定情形相关联。因此，在派遣工主动辞职且用人单位无过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情形：用人单位存在法定过错

然而，也存在一些特殊情形，如果用人单位存在法定过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣工据此解除劳动合同的，则有权要求支付经济补偿金。这些法定过错情形是劳动者被迫解除劳动合同的合法理由，也是用人单位应当承担法律责任的情况。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 明确辞职原因：派遣工在辞职时，应明确自身辞职原因是否符合法定获补偿情形。如果符合，可以收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动保护条件不达标等证据，以便在后续协商或维权过程中使用。

2. 与用人单位协商：如果派遣工认为自身符合获得经济补偿金的条件，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 通过合法途径维权：如果协商不成，派遣工可以通过劳动仲裁等合法途径维权。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

假设某派遣工在一家公司工作了两年，因公司未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。在这种情况下，该派遣工有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金。如果公司拒绝支付，该派遣工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，派遣工主动辞职是否有经济补偿金取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。