向劳动局（现规范称劳动保障监察部门）投诉是劳动者维护自身权益的有效途径，但效果可能因具体情况而异。以下是对不同情况下投诉效果的分析：

1. 投诉有用的情形：

   • 证据充分：当劳动者能够提供充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位的违法违规行为时，劳动监察部门能依据这些证据快速开展调查，并责令用人单位改正违法行为。
   • 违法行为明确：对于拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法延长工作时间等典型的违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有成熟的处理流程和手段，可有效监督用人单位纠正错误行为。
   • 用人单位配合：若用人单位愿意配合劳动监察部门的调查和处理，投诉处理会比较顺利，可快速实现劳动者的诉求。

2. 投诉可能效果有限的情况：

   • 证据不足：若劳动者无法提供有效证据支持自己的主张，劳动监察部门可能难以认定用人单位存在违法行为，导致处理结果无法达到劳动者预期。
   • 法律关系复杂：在涉及多重劳动关系、特殊用工形式、劳动报酬计算争议较大等复杂法律关系的案件中，劳动监察部门可能无法在短时间内准确判定责任和纠纷性质，此时投诉可能无法快速有效解决问题。
   • 用人单位恶意对抗：部分用人单位可能故意逃避责任、恶意对抗劳动监察，如拒绝配合调查、隐匿或销毁证据等，这会给劳动监察工作带来很大困难，导致处理周期延长，甚至影响劳动者权益的及时实现。

综上所述，向劳动局投诉是劳动者维护自身权益的重要途径之一，但具体效果需根据实际情况而定。劳动者在投诉前应尽可能收集充足的证据，并了解相关法律法规和投诉流程。同时，对于复杂或难以解决的纠纷，劳动者应考虑通过劳动仲裁、诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。