员工向劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉后，劳动局会依法启动调查程序，并根据调查结果采取相应措施。以下是具体处理流程和要点：

1. 受理与登记
   劳动局在收到员工投诉后，会首先审查投诉材料是否齐全（如劳动合同、工资条、考勤记录等证据），并登记立案。若材料不全，会要求员工补充；若不属于劳动监察范围（如涉及民事纠纷），会引导员工通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 调查核实
   劳动局会指派监察员对投诉事项进行调查，包括：

• 现场检查：到用人单位查阅工资表、考勤记录等资料；
  
• 询问相关人员：与员工、用人单位负责人或财务人员面谈；
  
• 委托审计：对复杂案件（如拖欠工资数额争议）可能委托第三方机构审计。
  关键点：用人单位需配合调查，否则可能面临行政处罚（如罚款）。

1. 处理结果
   根据调查情况，劳动局会作出以下处理：
   

• 责令改正：若用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资），会下达《限期整改指令书》，要求限期支付工资、补缴社保等；
  
• 行政处罚：对拒不整改或情节严重的（如恶意欠薪），可处以罚款（如欠薪数额50%-100%的罚款）；
  
• 移送司法机关：若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会移送公安机关立案侦查。
  

1. 员工后续权利
   

• 若用人单位未按整改要求履行，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等；
  
• 对处理结果不服的，员工可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

温馨提示：若您作为员工遇到劳动纠纷，建议保留好证据（如工资条、聊天记录等），并优先通过劳动监察投诉（处理周期较短）。若问题复杂，可进一步向我咨询具体维权策略。