结论前置：公司聘用已退休人员时，通常无需为其购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法中关于社会保险缴纳的规定。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第十二条也明确了用人单位和职工应缴纳基本养老保险费的情况，但对于已经享受基本养老保险待遇的退休人员，他们无需再缴纳基本养老保险费，同时也无法再参加其他社会保险项目。

2. 社保缴纳具体情况：

   • 养老保险：退休人员已开始享受基本养老保险待遇，因此无需再缴纳养老保险费。
   • 医疗保险：退休人员在退休前如累计缴费达到当地规定年限，退休后可继续享受基本医疗保险待遇，无需用人单位重复缴纳。
   • 失业保险：失业保险旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，而退休人员不存在失业风险，因此无需缴纳失业保险费。
   • 工伤保险：虽然退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但部分地区允许用人单位为其单独缴纳工伤保险或通过购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）提供一定保障。然而，这并不是强制性的，取决于用人单位的意愿和当地政策。
   • 生育保险：生育保险主要保障女职工在生育期间的权益，退休人员通常不存在生育问题，因此无需缴纳生育保险费。

3. 其他注意事项：

   • 退休返聘人员的工资收入需按规定进行纳税申报个人所得税，但退休工资不在申报范围内。
   • 对于未达到国家规定年限的退休人员，可选择继续缴费至规定年限以享受基本医疗保险待遇。

综上所述，公司聘用已退休人员时，无需为其购买五险。但用人单位出于保障退休返聘人员工作中权益的考虑，可以选择为其购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）来提供必要的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。