单位临时工确实可以发放福利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，都享有这些基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强化了劳动合同制度，明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。对于临时工而言，只要他们与用人单位签订了劳动合同（即使是临时的），就应当享受与正式员工同等的待遇，包括福利待遇。
劳动部办公厅《对的复函》（劳办发[1996]238号）等相关规定也指出，随着劳动合同制的实施，正式工人和临时工人的身份差别已不再显著，理应实现“同工同酬”。
二、福利待遇的内容
临时工应享受的福利待遇包括但不限于：
社保福利：用人单位应当按照规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
劳动保护：用人单位应当为临时工提供必要的劳动保护用品，确保其工作环境的安全和卫生。
休息休假：临时工应当享有与正式员工相同的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。
其他福利：根据用人单位的具体情况和规定，临时工还可能享有其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等。
三、实际操作中的注意事项
签订劳动合同：为了确保临时工的合法权益，用人单位应当与临时工签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定福利待遇等相关内容。
遵守法律法规：用人单位在制定和执行福利待遇政策时，应当严格遵守国家的相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。
公平对待：用人单位应当公平对待所有员工，无论是正式员工还是临时工，都应当享有同等的待遇和机会。
综上所述，单位临时工确实可以发放福利，并且应当享受与正式员工同等的待遇。用人单位在制定和执行福利待遇政策时，应当充分考虑临时工的权益和需求，确保他们的合法权益得到保障。