针对您提出的“国企领导言语攻击怎么办”的问题，首先我要明确的是，言语攻击是不应该发生的行为，无论是在国企还是其他任何工作环境。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确记录并保留证据：

   • 如果领导有言语攻击的行为，您应该尽量保持冷静，并明确记录下攻击的具体内容、时间、地点以及是否有其他见证人。
   • 保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音或视频等，以便在需要时提供证明。

2. 尝试与领导沟通：

   • 在保留好证据后，您可以尝试与领导进行私下沟通，表达您对其言语攻击的不满，并寻求解决方案。
   • 沟通时保持冷静和尊重，尽量以建设性的方式提出您的观点。

3. 向人力资源部门或上级反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者您认为言语攻击已经严重到影响工作氛围和您的心理健康，您可以向人力资源部门或上级反映情况。
   • 提供您所保留的证据，并详细说明情况，以便他们能够了解问题的严重性并采取相应措施。

4. 寻求法律援助或心理咨询：

   • 如果言语攻击已经构成了骚扰或歧视，并且对您造成了实质性的伤害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，您也可以寻求心理咨询师的帮助，以缓解由此带来的心理压力和困扰。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持专业态度非常重要。不要因为领导的言语攻击而影响您的工作表现或职业道德。
   • 继续做好您的工作，并尽量保持与同事和上级的良好关系。

总之，面对国企领导的言语攻击，您应该采取积极、理性的态度来应对。通过记录证据、尝试沟通、向相关部门反映以及寻求法律援助或心理咨询等方式，您可以有效地维护自己的权益和尊严。如果您在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。