结论前置：在公司干了15年被开除，赔偿金额需根据辞退的合法性来确定。合法辞退的，经济补偿金为15个月工资；违法辞退的，赔偿金为30个月工资。

分析说明：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在公司工作了15年且被合法辞退，公司应支付您15个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若您在公司工作了15年且被违法辞退，公司应支付您30个月工资作为赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形的考量：

   • 在某些特殊情形下，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司辞退时可能无需支付补偿。这需要根据具体情况来判断辞退的合法性。

总结：

• 合法辞退时，您可获得15个月工资的经济补偿金。
• 违法辞退时，您可获得30个月工资的赔偿金。
• 具体赔偿金额需结合您的月工资水平及辞退的合法性来确定。如有需要，您可以进一步提供详细信息，以便我为您提供更准确的法律建议。