培训中心做老师是否享有五险一金，主要取决于该培训中心的具体性质以及其与老师的劳动关系。

1. 如果培训中心是正规的教育机构，且与老师签订了正式的劳动合同：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，培训中心应当为老师缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是保障员工合法权益的基本要求。

2. 如果培训中心是以其他形式（如劳务合同、兼职协议等）与老师建立合作关系：

   • 这种情况下，五险一金的缴纳可能就不是强制性的了。具体是否缴纳、缴纳哪些险种以及缴纳比例等，都需要根据双方签订的协议或合同来确定。

3. 如果培训中心是非法的或者不具备用工主体资格：

   • 那么它可能无法为老师缴纳五险一金，甚至可能连基本的劳动权益都无法保障。因此，在选择培训中心工作时，一定要确认其合法性和用工主体资格。

综上所述，培训中心做老师是否享有五险一金并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。