暑假工一般没有五险一金。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 五险一金的缴纳规定：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规，这些保险和公积金的缴纳通常与正式的劳动关系挂钩，而暑假工往往属于临时性、季节性的用工形式，不符合正式劳动关系的全部特征。

2. 暑假工的性质：暑假工主要是在校学生利用暑假期间进行的社会实践或兼职工作，其身份主要是学生，而非全职员工。因此，他们通常不被纳入企业的正式员工体系，也就无法享受正式员工所享有的五险一金待遇。

3. 实际操作情况：在实际操作中，企业为暑假工缴纳五险一金的情况非常少见。一方面，暑假工的工作期限较短，且不稳定；另一方面，缴纳五险一金需要企业承担一定的成本，对于短期用工来说，这笔成本可能相对较高且不划算。

综上所述，暑假工一般没有五险一金。但需要注意的是，虽然暑假工没有五险一金，但他们仍然应享有基本的劳动权益保障，如工资、工时等方面的保护。如果暑假工在工作中遇到任何权益受损的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。