结论前置：在变相强制加班的情况下辞职，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。但具体赔偿情况需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，且劳动者需提供充分证据支持其主张。

详细分析：

1. 变相强制加班的认定：

   • 变相强制加班指的是用人单位虽未直接强迫，但通过不合理的工作安排、过高的工作指标、威胁扣工资或影响绩效等手段，间接迫使劳动者超出法定工作时间或合理加班时长限制进行工作。
   • 若用人单位的行为符合上述特征，且劳动者因此被迫辞职，可以视为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（包括合理的工作时间和加班安排）、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据的固定与提交：

   • 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据证明用人单位存在变相强制加班的事实，以及自己因此离职的原因。
   • 证据可以包括但不限于工作记录、聊天记录、加班通知、考勤记录、证人证言、离职申请及离职谈话录音等。

5. 实践中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应明确了解公司的加班制度，并在觉得被变相强制加班时及时保留相关证据。
   • 若用人单位依法制定了加班制度，且劳动者起初自愿加班，后期又以“变相强制加班”为由离职并主张赔偿，这种情况下可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。

法律建议：

• 在遭遇变相强制加班时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，表达自己对加班安排的不满和无奈，并尝试寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，务必确保能提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，变相强制加班且因此辞职的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。但为了确保自己的权益得到维护，劳动者必须充分了解相关法律法规，及时固定并提交相关证据。