关于在单位发病脑梗的赔偿问题，这确实是一个涉及多个方面且需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定及赔偿责任

首先，关键在于能否将脑梗认定为工伤。根据相关规定，以下几种情况可能被视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并导致死亡，或者突发脑梗后在48小时之内经抢救无效死亡，这通常会被视同工伤。

2. 工作原因导致的脑梗：如果脑梗是由于工作原因，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并且能证明与工作存在直接的因果关系，那么也可能被认定为工伤。

如果脑梗被认定为工伤，单位将承担以下赔偿责任：

• 医疗费用：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
• 停工留薪期工资：员工因脑梗需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 伤残津贴和一次性伤残补助金：如果脑梗导致员工残疾，根据残疾等级，员工将从工伤保险基金获得伤残津贴和一次性伤残补助金。
• 丧葬补助金与一次性工亡补助金：如果员工因脑梗在工作时间和工作岗位死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属将从工伤保险基金获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。

二、非工伤认定及处理方式

如果脑梗未被认定为工伤，单位则主要基于人道主义考虑给予员工关怀与帮助，并按病假相关规定处理：

• 无需承担法定赔偿责任：单位无需支付工伤赔偿费用。
• 医疗待遇：员工可以按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。
• 病假工资：在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资或疾病救济费，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的责任

• 单位未依法缴纳社会保险：如果单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任。
• 单位未及时救助：如果单位在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。

四、建议与总结

对于员工及其家属来说，及时收集相关证据并按规定程序向劳动保障行政部门提出申请是非常重要的。同时，单位也应依法履行相关义务，确保员工的合法权益不受侵害。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案。

总的来说，单位在员工突发脑梗后的赔偿责任取决于是否能被认定为工伤。因此，了解工伤认定的条件和流程对于维护员工的合法权益至关重要。