关于您提出的“到退休年龄了一定要到出生年月吗”的问题，其实涉及到的是退休年龄的确定以及弹性退休制度的理解。以下是对这一问题的详细解答：

首先，退休年龄并不是严格地按照出生年月来确定的。根据我国现行的退休政策，退休年龄是一个基准点，而实际退休时间可以在这个基准点的基础上进行一定的弹性调整。具体来说，从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟，并逐步实施弹性退休制度。

1. 法定退休年龄的基准点：

   • 男职工的法定退休年龄将逐渐从60周岁延迟到63周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将逐渐从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。

2. 弹性退休制度：

   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长同样不超过3年。

3. 如何操作：

   • 如果职工想选择弹性提前退休，需要在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。
   • 如果职工和单位协商一致选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。

因此，到退休年龄时，并不一定要严格按照出生年月来退休。职工可以根据自己的实际情况和单位的协商结果，在法定退休年龄的基础上进行一定的弹性调整。这种调整既可以是提前退休，也可以是延迟退休，具体取决于职工的个人选择和单位的协商结果。

总的来说，退休年龄的确定并不是一成不变的，而是可以根据实际情况进行弹性调整的。这种调整旨在更好地适应职工的个人需求和单位的发展需要，同时也体现了我国退休政策的灵活性和人性化。