关于退休时出生日期的认定问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。通常情况下，职工出生年月的认定会遵循身份证与职工档案相结合的原则。

具体来说，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上会以本人档案中最先记载的出生日期为准。这是因为档案材料，特别是早期原始档案材料，如招工登记表、入伍政审表、知青下乡登记表、大中专毕业生分配表等，这些材料形成时间早，具有明确的组织审核程序，且无涂改痕迹，因此被视为认定出生日期的核心依据。

当然，对于没有个人档案的职工，则会以本人身份证上的出生日期为准来办理退休手续。

此外，值得一提的是，随着弹性延迟法定退休年龄政策的施行，个人退休年龄的确定也变得更加灵活。职工可以在法定退休年龄的基础上，根据自己的实际情况和意愿，选择弹性提前退休或延迟退休，但都需要满足一定的条件，并且退休后的养老金待遇也会相应调整。

总的来说，退休时出生日期的认定是一个综合考量的过程，既会考虑身份证上的信息，也会参考个人档案中的记载。如有任何疑问或需要具体帮助，建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。