关于您提出的“半个月病假半个月上班工资如何计算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算确实相对复杂，并且会涉及到国家政策法规以及公司内部的规章制度。以下是一般情况下的计算方式：

一、病假工资的计算

1. 依据劳动合同或集体合同：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定病假工资。
   • 如果劳动合同、集体合同均未对病假工资进行约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

2. 无约定情况：

   • 如果用人单位与劳动者无任何关于病假工资的约定，那么假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但请注意，这一比例可能因地区政策而有所不同。

3. 法定最低标准：

   • 在医疗期内，病假工资不得低于所在地最低工资标准的80%。这是国家为保障劳动者基本生活而设定的最低标准。

二、半个月上班工资的计算

• 对于您半个月上班的部分，工资应按照正常的核算方式来计算。即将您的月工资除以应出勤天数得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。

三、综合计算

• 最终，您的工资将是半个月病假工资与半个月上班工资的总和。

四、注意事项

• 请务必查看您所在公司的规章制度以及当地的劳动法规，因为病假工资的具体计算方式可能会因公司政策和地区差异而有所不同。
• 如果您对病假工资的计算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。

综上所述，半个月病假半个月上班的工资计算需要综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度以及国家政策法规等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式。