员工没犯错公司让员工辞职，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。

在法律框架内，员工即便没有犯错，也有可能被用人单位辞退，但这一过程必须符合法律规定的情形和程序，且通常需给予经济补偿。具体来说：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，并进行裁员。对于被裁员工，用人单位应支付经济补偿。

然而，若用人单位不具备上述法定理由，无正当原因辞退未犯错员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工没犯错公司让员工辞职是否合法，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定。若公司行为合法，则需支付经济补偿；若公司行为违法，则需承担相应的法律责任。如您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。