关于女性60岁退休政策，实际上我国正在实施的是渐进式延迟法定退休年龄的政策，这一政策并未直接设定女性60岁退休，而是对女职工的退休年龄进行了逐步的延迟。以下是对该政策的详细解读：

一、政策背景

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。

二、女性退休年龄调整

1. 原法定退休年龄：

   • 女职工原法定退休年龄为50周岁（针对部分非管理岗位）和55周岁（针对管理岗位或特定行业）。

2. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

3. 弹性退休制度：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、特殊工种提前退休

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

四、养老金变化

• 延迟退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，这将导致将来计发个人养老金的待遇水平相应提高。
• 选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

五、如何区分女工人与女干部

• 女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。企业可以通过劳动合同、岗位协议、岗位管理办法等制度来明确女职工的岗位性质和退休年龄。
• 在实务中，建议用人单位在终止与女职工的劳动合同前，审慎确定女职工的法定退休年龄，并听取女职工的异议。

综上所述，女性60岁退休并非当前政策直接设定的退休年龄，而是根据渐进式延迟法定退休年龄的政策逐步调整的结果。女职工的具体退休年龄将根据其岗位性质、缴费年限以及是否选择弹性退休等因素综合确定。