公司不交社保，您确实有权向相关部门进行举报。社保是劳动者的基本权益，对于保障您的生活质量和未来福祉至关重要。以下是您可以采取的举报途径及具体操作方法，以及相关的法律规定和支持：
举报途径与具体操作
向社保经办机构举报：
- 您可以携带本人身份证及与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），前往当地社保经办机构的服务窗口进行举报。
- 在服务窗口，您需要填写相关举报表格，并详细说明公司未缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的时间段、金额等。
拨打12333热线举报：
- 12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码。
- 您可以通过拨打此电话，告知工作人员公司未缴纳社保的具体情形，包括公司名称、地址、未缴纳时间段以及您的个人工作情况等。
- 热线工作人员将记录相关信息，并按规定流程进行处理。
通过劳动保障监察部门举报：
- 您还可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
- 举报方式包括：撰写包含用人单位基本信息、个人诉求及公司未缴纳社保事实等内容的投诉信，并附上相关证据材料，邮寄或直接提交给劳动保障监察部门；或者通过劳动保障监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行举报，按照指引填写相关举报信息。
相关法律规定与支持
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及罚款等法律后果。
- 《劳动保障监察条例》也指出：任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将对举报进行调查，并在规定时间内完成调查处理。
分析与见解
公司不交社保不仅违反了国家法律法规，还严重损害了您的合法权益。因此，在发现公司未按时足额缴纳社保时，您应积极采取行动，通过上述途径向相关部门举报，以维护自身的合法权益。在举报过程中，请确保提供的信息真实准确，并尽量提供详细的证据材料，以便相关部门能够迅速有效地进行处理。同时，您也应注意保护自身合法权益，避免遭受公司可能的打击报复。如果举报后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。