员工因私事闹到公司，首先这是一种扰乱办公秩序的行为，不仅会影响公司的正常运营，还可能对其他员工造成不良影响。针对这种情况，公司可以根据具体情况采取一系列措施来处理。

首先，从法律角度来看，根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序的行为，可以给予警告、罚款甚至拘留的处罚。因此，如果员工的行为确实构成了扰乱办公秩序，公司可以依法报警，由公安机关进行相应处理。

其次，从公司内部管理角度来看，公司应该依据内部规章制度来处理员工的闹事行为。这包括但不限于对员工进行警告、罚款、调岗、降职甚至解除劳动合同等。具体处理措施应根据员工行为的严重程度和公司的规章制度来确定。

在处理过程中，公司需要保持公正、公平的态度，确保处理结果能够让员工信服。同时，公司也应该加强法制教育和员工关怀，引导员工以合法、合理的方式表达诉求，避免类似事件再次发生。

此外，如果员工的行为是出于维权目的，比如因为公司拖欠工资、不提供劳动保护等，那么公司应该积极与员工沟通，了解员工的诉求，并尽快采取措施解决问题。在这种情况下，公司应该避免将员工的维权行为视为闹事，而是应该积极寻求解决方案，维护员工的合法权益。

总之，处理员工因私事闹到公司的情况需要综合考虑法律、公司规章制度以及员工诉求等多个方面。公司应该采取公正、合理的措施来处理此类事件，确保公司的正常运营和员工的合法权益得到保障。