因工伤十级无法再胜任原工作可跟公司协商离职公司会赔钱吗-高慧颖律师

因工伤十级无法再胜任原工作可跟公司协商离职公司会赔钱吗-高慧颖律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

因工伤十级无法再胜任原工作，与公司协商离职后，公司是需要给予赔偿的。具体来说：

一次性伤残就业补助金：员工可向用人单位主张此项赔偿，标准在不同地区有所差异，通常是以员工本人工资作为基数，按照规定的月数进行计发。比如，有的地区规定是5个月本人工资，也有地区规定为7个月社平工资。
一次性工伤医疗补助金：离职时，员工可要求用人单位配合办理工伤赔偿手续，申领一次性工伤医疗补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。具体数额也依地区规定而异，常见的是3个月的社平工资。

在申请这些赔偿时，员工应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，并在离职后的一年内提出赔偿申请。如果双方协商无果，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来主张自己的权益。

综上所述，因工伤十级无法再胜任原工作并与公司协商离职的员工，有权要求公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿标准需根据所在地区的规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级离职后，你可以通过以下步骤与公司协商赔偿，核心结论如下：明确赔偿项目与法律依据根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤离职后，你依法享有以下赔偿：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（离职前12个月平均工资）；一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地而异（如广东为1个月本人工资，上海为3个月社平工资）；一次性伤残就业补助金：由公司支付，标准因地而异（如广东为4个月本人工资，上海为3个月社平工资）。关键点：若公司未为你缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担；若已缴纳，医疗补助金和就业补助金仍需公司支付。协商前的准备工作收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、劳动合同等，证明工伤事实、伤残等级及工资水平；计算赔偿金额：根据当地标准，列出各项赔偿的具体数额，并制作书面清单；了解公司态度：通过HR或直接沟通，初步判断公司是否愿意协商、对赔偿的预期态度。协商策略与话术开场明确诉求： “XX总/HR，我因工伤十级决定离职，根据《工伤保险条例》，公司需支付一次性伤残就业补助金XX元（具体数额），医疗补助金已由社保支付（若公司未缴则需说明由公司承担）。这是我的计算清单，请核对。” 强调法律依据： “根据《XX省工伤保险实施办法》第XX条，十级工伤的就业补助金标准为X个月工资，我的工资是XX元，所以公司应支付XX元。” 灵活沟通：若公司提出分期支付或降低标准，可回应：“我理解公司困难，但根据法律，这是最低标准。若公司确实有困难，能否书面承诺支付期限？否则我可能需通过劳动仲裁维护权益。” 避免情绪化：保持冷静，聚焦赔偿金额和支付方式，避免讨论工伤责任归属等无关话题。协商后的注意事项签订书面协议：协商一致后，务必签订《工伤赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额、支付时间及违约责任；保留证据：协议、转账记录、沟通记录等需妥善保存；监督履行：若公司未按约定支付，可凭协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若协商无果，如何维权？若公司拒绝赔偿或赔偿金额低于法定标准，你可：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁免费且时效为1年）；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。温馨提示：工伤赔偿涉及地方性法规，具体标准可能因地区而异。若对赔偿金额或协商流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合你所在省份的法规为你详细解答。

工伤十级后主动辞职，公司确实需要支付相应的补偿，这主要是基于法律规定对工伤职工权益的保护。具体来说，补偿主要包含以下几个方面：一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，按一定月数计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，在职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障工伤职工在离职后的医疗需求。停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间）选择辞职，用人单位仍需按工伤前的工资待遇发放停工留薪期工资。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间原工资福利待遇不变。其他可能的补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致工伤职工主动离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。从法律角度来看，公司支付这些补偿是出于对工伤职工权益的保护。工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，已经承受了身体上的痛苦和经济上的损失。因此，法律通过规定用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等补偿，来减轻工伤职工的经济负担，保障其基本生活需求。对于工伤职工而言，在主动辞职前应充分了解自己的权益和补偿标准。可以收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，与公司协商补偿事宜。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论是否选择辞职，工伤职工都应及时与用人单位及社保部门沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤十级后，即使不主动离职，若公司没有合适岗位，也可以与公司商量解除劳动关系。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的建议。法律背景根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在工伤鉴定后，有权根据伤残等级享受相应的工伤待遇。对于十级伤残的职工，虽然伤残程度相对较轻，但仍然享有一定的工伤赔偿权利。同时，劳动合同法的相关规定也赋予了劳动者和用人单位在特定条件下解除劳动合同的权利。法律分析工伤十级后的权利：工伤十级职工有权获得一次性伤残补助金，具体数额根据本人工资和伤残等级确定。在劳动合同期满或解除时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解除劳动合同的条件：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。在某些特定情况下，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。用人单位在特定条件下（如经营困难、裁员等）也有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。当前情况下的应用：既然公司没有合适的岗位提供给您，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及可能的经济补偿金等。法律建议与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求。在协商过程中，可以寻求公司人事部门或相关领导的帮助，以期达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有与工伤、劳动合同解除相关的证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决中将起到关键作用。咨询专业意见：如果协商遇到困难或您对法律条款理解不清，可以及时咨询我或当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取更专业的法律意见和帮助。综上所述，工伤十级后，即使不主动离职，若公司没有合适岗位，您也有权与公司商量解除劳动关系。在协商过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律意见的支持。

单位不能因工伤十级而辞退员工，若员工选择辞职或合同终止，则有权获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一. 单位不能因工伤十级而辞退员工工伤十级是员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经过劳动能力鉴定得出的伤残等级。根据相关法律法规，单位不能因员工工伤十级而将其辞退。二. 员工辞职或合同终止时的赔偿一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，员工因工致残被鉴定为十级伤残，可以从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金当员工选择辞职或劳动合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。一次性伤残就业补助金同样在员工辞职或劳动合同终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一费用旨在帮助员工重新就业，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。三. 赔偿流程与注意事项员工在辞职或劳动合同终止时，应向用人单位和工伤保险经办机构提出支付上述赔偿的要求。用人单位和工伤保险经办机构应按照规定的时间和标准支付赔偿。员工应保留好相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。我建议：如果您正面临此类情况，应首先了解当地的法律法规和具体赔偿标准。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。同时，也应注意与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

不建议自己主动离职，可先通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：从法律层面看公司降薪降职的合法性：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但如果公司单方面对工伤十级员工进行降薪降职，且没有与员工协商一致，这种行为是不合法的。因为工伤员工本身就因工作遭受了伤害，公司有义务保障其基本权益，不能随意降低其待遇。员工不能胜任原岗位的处理：如果员工确实不能胜任原岗位工作，公司应当根据员工的实际情况，为其安排合适的工作岗位，而不是直接降薪降职。并且，在调整岗位时，公司也需要与员工进行充分的沟通和协商。如果公司没有合适的岗位，也不能以此为由随意降低员工的薪酬和职位。从员工自身权益维护角度看与公司协商：员工可以先与公司进行协商，表达自己对于降薪降职的不满，要求公司恢复原来的岗位和薪酬。在协商过程中，员工可以提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明等，证明自己不能胜任原岗位是因为工伤导致的，而不是自身能力问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪降职通知等，证明公司的行为违反了法律规定。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，公司需要恢复员工的岗位和薪酬，并支付相应的经济补偿。不主动离职的原因：如果员工自己主动离职，可能无法获得经济补偿。而如果是公司违法解除劳动合同或者降低员工待遇导致员工被迫离职，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议保留证据：员工要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以及公司降薪降职的通知、工资单等证据，以便在协商和劳动仲裁中使用。及时行动：一旦发现公司有降薪降职的行为，员工要及时与公司沟通，并在规定的时效内申请劳动仲裁，避免超过时效导致无法维护自己的权益。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤十级怎样跟公司协商赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、明确赔偿项目与标准首先，您需要了解工伤十级可以获得的赔偿项目及其计算标准，这包括：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它们会在您的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时支付。如果您选择继续在公司工作，则不享受这两项待遇；若您决定辞职，则可按规定获取。停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，公司应按月支付您原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据您的实际治疗情况和相关标准进行报销。例如，医疗费包括治疗工伤所需的全部费用，凭单据据实结算；住院伙食补助费由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放；交通费和食宿费则需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按单位因公出差标准报销。护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且公司未安排，公司应支付护理费。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、赔偿协商流程了解了赔偿项目和标准后，您可以按照以下步骤与公司协商赔偿事宜：收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等。这些证据将有助于您在协商过程中证明自己的权益。与公司沟通：接下来，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的赔偿诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确列出您希望获得的赔偿项目和金额。协商赔偿金额和支付方式：与公司就赔偿金额和支付方式进行协商。您可以根据前面了解到的赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。同时，也要听取公司的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。签订赔偿协议：如果双方能够达成一致意见，应签订书面赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。三、特别注意事项在协商赔偿过程中，您还需要注意以下几点：公司是否缴纳工伤保险：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。工资标准问题：如果公司为您购买社保的工资标准低于您的实际工资，那么差额部分应由公司补齐。地区政策差异：具体的赔偿数额和标准可能因地区政策不同而有所差别。因此，在协商前，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。四、后续行动如果与公司协商无果，您可以考虑以下后续行动：申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述主张和证据，等待仲裁裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决或判决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。总之，工伤十级的赔偿问题涉及多个方面和环节。在协商过程中，保持理性、冷静并准备好充分的证据材料是关键。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤十级辞职后，公司是会给予相应赔偿的。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，下面我将从这三个方面为你详细阐述：一次性伤残补助金：赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付主体：由工伤保险基金支付。特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。一次性工伤医疗补助金：赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。例如，在某些地区，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得一定月数本人工资的一次性工伤医疗补助金。支付主体：由工伤保险基金支付。申请流程：工伤职工应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。一次性伤残就业补助金：赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为几个月的本人工资。支付主体：由用人单位支付。支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金，具体取决于用人单位的财务流程等因素。额外赔偿项目：除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。这些赔偿项目的具体标准和支付方式也需根据当地政策和实际情况来确定。建议与注意事项：在辞职前，建议你先与用人单位协商好赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请赔偿时，务必提供完整的材料和证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等，以便顺利获得赔偿。总之，工伤十级辞职后，你是有权获得公司赔偿的。具体赔偿项目和标准需根据当地政策和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，员工工伤10级后离职，公司确实需要与其签订一次性补偿协议，以明确各项补偿的支付事宜。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，有权享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般考虑职工的伤残等级和当地的经济发展水平。补偿协议的重要性签订一次性补偿协议对于员工和公司双方都是非常重要的。对于员工而言，协议可以明确各项补偿的金额、支付方式和时间，确保自己的权益得到保障。对于公司而言，协议可以规范补偿的支付流程，避免后续可能出现的纠纷和法律风险。协议内容建议在签订一次性补偿协议时，建议包含以下内容：双方基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。工伤情况说明：简要描述员工的工伤情况，包括工伤发生的时间、地点、原因以及伤残等级等。补偿项目及金额：明确列出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。支付方式及时间：规定各项补偿的支付方式（如银行转账）和支付时间（如离职后多少个工作日内）。违约责任：约定如果一方未按照协议约定支付补偿或履行其他义务，应承担的违约责任。争议解决方式：约定如果双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。注意事项离职时间选择：虽然法律没有明确规定工伤后多久可以离职并领取补助金，但建议员工在伤情稳定、完成劳动能力鉴定后再考虑离职事宜，以确保能够顺利获得各项补偿。保留相关证据：员工应妥善保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便在申请补偿时提供证明。了解当地政策：由于各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此员工在离职前应详细了解当地的相关政策规定。作为罗一粟律师，我建议员工在离职前与公司充分沟通，明确各项补偿事宜，并签订书面的一次性补偿协议。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：工伤十级离职单上写因工伤无法胜任现在工作，您是有可能拿到补偿金的，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、一次性伤残补助金支付情况：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，无论是否离职，都应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这部分补助金由用人单位按照上述标准支付。与离职单内容的关系：一次性伤残补助金的支付与离职单上填写的原因无直接关系，只要您被鉴定为十级伤残，且符合支付条件，即可获得。二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付条件：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。与离职单内容的关系：若离职单真实反映了您因工伤无法胜任工作的情况：这可以作为您与用人单位解除劳动合同的一个合理理由。在解除劳动合同时，您有权申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若离职单内容不实或存在争议：如用人单位认为您并非因工伤无法胜任工作，而是其他原因，这可能会影响您申请这两项补助金的权利。因此，在填写离职单时，建议您确保内容真实、准确，并保留好相关证据。三、经济补偿金支付情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与您解除劳动合同是基于您因工伤无法胜任工作这一合理理由，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。与离职单内容的关系：经济补偿金的支付与离职单上填写的原因有一定关系。如果离职单能够证明您是因工伤无法胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益。四、建议与注意事项保留好相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗记录、离职单等，这些证据将有助于您在申请补偿金时证明自己的权益。与用人单位协商：在离职前，您可以尝试与用人单位协商补偿金的事宜，看是否能够达成一致意见。及时申请补偿金：如果您决定离职并申请补偿金，建议您在离职后尽快向相关部门或用人单位提出申请，以免错过申请时效。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在申请补偿金的过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律指导。总结：工伤十级离职单上写因工伤无法胜任现在工作，您是有可能拿到补偿金的。但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际情况、相关法律规定以及您与用人单位的协商情况来确定。希望以上分析能够对您有所帮助。

工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费用、停工留薪期工资等其他赔偿项目。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元×7个月=35000元。一次性工伤医疗补助金支付主体：由工伤保险基金支付。赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性工伤医疗补助金为5000元×1个月=5000元。一次性伤残就业补助金支付主体：由用人单位支付。赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也涉及职工月平均工资等因素。以广东省为例，十级工伤职工终止或解除劳动合同时，可获得4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。计算示例（以广东省为例）：假设某职工本人工资为5000元，则其一次性伤残就业补助金为5000元×4个月=20000元。其他可能的赔偿项目医疗费用：包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，实报实销。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费、交通食宿费：按地方规定标准乘以住院天数计算住院伙食补助费；经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，可要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按规定标准从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。建议与注意事项：了解当地规定：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的信息。保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。及时申请：在离职前，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序及时申请各项赔偿。用人单位责任：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均由用人单位承担。希望以上解答能够帮助你全面了解工伤十级后离职的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。