在厂里上班，无论是正式员工还是试用期员工，都需要交纳社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

首先，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应当为其职工参加社会保险。

其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这进一步强调了用人单位和劳动者参保的法定义务。

对于试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，企业在试用期也必须为员工缴纳社保费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费；而其他三个险种，则由单位和职工按规定比例共同缴费。

总的来说，无论是正式员工还是试用期员工，在厂里上班都需要交纳社保，这是用人单位和劳动者的法定义务。员工自愿放弃社保的承诺或协议都不具有法律效力，不能作为不缴纳社会保险费的依据和理由。因此，建议用人单位和劳动者都应当依法参保，共同履行社保缴费义务。