针对您提出的“国企公司不给员工交社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，国企公司也应当遵守相关法律法规，为员工缴纳社保。如果国企公司不给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。因此，国企公司应当在员工入职后及时为其办理社保登记和缴费。
二、核实不缴纳社保的原因
员工需要了解国企公司不缴纳社保的具体原因。可能是因为公司财务问题、管理疏忽，或者是对社保政策的理解有误等。了解原因后，员工可以与公司相关部门或负责人进行沟通，寻求解决方案。
三、向相关部门投诉或举报
如果国企公司无理由不给员工缴纳社保，员工可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。这些部门会依法对国企公司进行调查和处理，确保员工的社保权益得到保障。
具体的投诉或举报流程如下：
员工向当地人社部门或税务部门提交投诉或举报材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。
相关部门接到投诉或举报后，会进行核实和调查。如果情况属实，会向国企公司发出整改通知，要求其及时为员工办理社保登记和缴费。
如果国企公司在规定时间内无正当理由拒不缴费，相关部门会通过依法向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请行政强制划拨的方式来保护员工的权益。
四、寻求法律援助或咨询
如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询。可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。
总之，如果国企公司不给员工缴纳社保，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。通过了解相关法律法规、核实原因、向相关部门投诉或举报以及寻求法律援助或咨询等途径，可以确保自己的社保权益得到保障。同时，也建议国企公司加强社保管理，确保员工的社保权益得到及时、足额的保障。