针对您提出的“单位要求体检后不录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位在招录过程中要求体检是合理的，因为这有助于确认求职者的身体状况是否适合从事特定的工作岗位。然而，如果体检结果并不直接影响劳动者的劳动能力或工作表现，且没有违反任何法律法规关于特定岗位健康要求的规定，单位仅仅基于体检结果而拒绝录用求职者，这可能涉及就业歧视的问题。
一、了解法律法规
- 平等就业原则：我国法律明确规定，用人单位在招聘时应当遵循平等就业的原则，不得以与工作岗位要求无关的身体条件对求职者进行差别对待。
- 特定岗位健康要求：法律仅对部分从事特定岗位的人员的健康情况作出规定，这类岗位通常关涉公共卫生安全。对于非此类岗位，单位不得随意以健康问题为由拒绝录用。
二、应对策略
- 核实体检结果：首先，确认体检结果是否确实存在异常，并了解这些异常是否真的会影响工作能力。如果可能，可以咨询专业医生或医疗机构以获取更准确的评估。
- 沟通协商：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝录用的具体原因。尝试解释自己的身体状况并不妨碍工作，并请求重新考虑录用决定。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如体检报告、录用通知、拒绝录用的通知等。这些证据在后续可能采取的维权措施中将非常重要。
- 寻求法律援助：如果单位坚持拒绝录用且没有合理依据，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。
- 媒体曝光与舆论压力：在某些情况下，通过媒体或社交平台曝光单位的不合理行为也是一种有效的维权方式。这可能会给单位带来舆论压力，促使其改变决定。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞攻击单位，这可能会对您的维权造成不利影响。
- 了解维权成本：在采取维权措施之前，务必了解相关的成本和时间投入。有时候，维权可能需要花费大量的时间和精力，因此您需要权衡利弊后做出决定。
综上所述，如果单位在体检后无故拒绝录用您，您可以通过了解法律法规、与单位沟通协商、保留证据、寻求法律援助以及媒体曝光等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。