员工工作10年，公司要换岗，这一行为是否合法，主要取决于换岗的具体情况和是否与员工协商一致。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要换岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面换岗可能构成对劳动合同的违约。

1. 员工同意换岗的情况：

   • 如果公司提出了换岗的要求，并且员工表示同意，那么这种换岗是合法的。双方可以通过签订书面的劳动合同变更协议来明确新的工作岗位和相关待遇。

2. 员工不同意换岗的情况：

   • 如果员工不同意换岗，公司不能强行换岗。否则，可能构成对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，如果公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

此外，即使公司换岗是出于生产经营的需要，并且具有合理性，也不得降低员工的工资待遇，且新岗位应与原劳动合同约定的岗位之间存在相关性。如果公司违反了这些原则，员工同样有权拒绝换岗，并可以依法维权。

综上所述，公司换岗是否合法，关键在于是否与员工协商一致，并遵守了相关法律法规的规定。如果员工对换岗有任何疑问或不满，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和支持。