单位没交社保辞退员工确实属于违法辞退。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位不交社保的违法性
法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
- 未履行此义务，单位将构成违法行为。
法律责任：
- 单位不交社保，员工有权要求补缴，且若因此导致员工损失，员工可以要求赔偿。
- 单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
二、单位不能因不交社保辞退员工
辞退行为的非法性：
- 社保缴纳与员工的工作表现无直接关联，单位不能以员工不交社保（实际上是单位未交）为由将其辞退。
- 若单位强行辞退，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
经济赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算依据为劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、员工的维权途径与策略
协商：
- 员工应先尝试与单位沟通，要求其依法缴纳社保并支付相关待遇。
单方面解除合同与补偿：
- 若协商无果，员工可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 建议在此之前咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
法律救济：
- 可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。
- 若调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
投诉与咨询：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，单位不交社保是违法行为，且不能以此为由辞退员工。员工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、法律救济等途径来解决问题。