根据相关法律法规的明确规定，用人单位在员工正式上班后的三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是用人单位的法定责任，不因试用期等任何情况而免除。

详细来说，这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确了用人单位在招用员工并开始工作的那一天起，就负有在三十日内为员工办理社保缴纳相关手续的义务。

此外，即使员工处于试用期，用人单位也同样有义务为其缴纳社保，因为试用期只是劳动合同期限的一部分，并不影响劳动关系的成立和社保缴纳的法定要求。

如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，并可就因未缴纳社保而造成的损失要求用人单位承担赔偿责任。同时，社会保险行政部门也有权责令未按规定缴纳社保的用人单位限期改正，若逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，建议用人单位务必严格遵守法律法规，自用工之日起三十日内为员工办理社保缴纳手续，并按时足额缴纳社保费，以保障员工的合法权益，并避免可能的法律风险和罚款。如果劳动者发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费，可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或举报，以维护自己的合法权益。