发现领导撒谎，这是一个涉及职业道德和可能法律后果的复杂问题。首先，我们需要明确一点：撒谎本身并不直接构成违法行为，但撒谎如果导致了特定的法律后果，如欺诈、诽谤、伪造证据等，则可能触犯法律。

针对你提出的问题，我将从以下几个角度进行分析：

1. 职业道德层面：

   • 作为员工，发现领导撒谎，首先应当考虑的是这是否违反了公司的职业道德规范或行为准则。
   • 如果撒谎行为对公司或员工造成了负面影响，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，以便进行内部调查和处理。

2. 法律层面：

   • 如果领导的撒谎行为构成了欺诈、诽谤、伪造证据等违法行为，你可以考虑向公安机关报案，由执法机关进行调查和处理。
   • 在此过程中，你需要收集足够的证据来支持你的指控，如书面记录、电子邮件、聊天记录等。

3. 个人权益保护：

   • 如果你因为领导的撒谎行为而受到了不公正的待遇或损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起民事诉讼，要求赔偿损失或恢复名誉等。

4. 内部解决机制：

   • 在很多公司中，都有内部解决员工纠纷或不当行为的机制。你可以考虑利用这些机制来解决问题，如向公司的监察部门、审计部门或高层管理人员反映情况。

5. 保密与谨慎：

   • 在处理这类问题时，你需要保持谨慎和保密。避免在不适当的场合或向不适当的人透露相关信息，以免引发不必要的麻烦或法律纠纷。

综上所述，发现领导撒谎是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和处理。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细的法律分析和建议。