关于单位未交满15年社保是否可以补缴的问题，这主要取决于具体的社保政策以及个人的实际情况。以下是一些可能的补救措施和相关信息：

一、按年补缴

如果到了退休年龄，但社保还未缴满15年，通常可以选择按年补缴的方式。这意味着你可以每年补交社保费用，直到退休时达到15年的要求。但需要注意的是，这种方式可能需要支付滞纳金来弥补年费。

二、延迟退休

另一种选择是申请延迟退休。如果你已经达到法定退休年龄，但社保还未满15年，你可以申请延迟退休，最多可以延迟5年。在延迟退休期间，你可以继续工作并支付社保费用。

三、一次性补缴

虽然一次性缴满15年社保的方式在新规下已经被取消，但对于某些特定人群，如2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知识青年，以及男性65岁、女性60岁的退休人员（在2011年之前已经在当地缴纳社保），仍然可能有一次性补缴的机会。

四、转为居民社保

如果你距离缴满15年时间还有很长一段时间，且按年补缴不划算，你也可以考虑将职工社保转为居民社保。但需要注意的是，居民社保的待遇和职工社保可能会有所不同。

五、单位补缴

如果是由于单位原因造成社保断缴或未缴满15年，你可以与单位协商，由单位为你办理补缴手续。但需要注意的是，如果断缴期间单位和职工不存在劳动关系，则不能补缴。

综上所述，单位未交满15年社保是否可以补缴取决于多种因素，包括个人实际情况、社保政策以及单位意愿等。建议你咨询当地社保部门或专业机构，以获取更具体、更准确的建议和指导。